NICO IT staffingu korduvad küsimused ja põhjalikud vastused
1. Millal ja miks eelistada staffingut traditsioonilisele värbamisele?
Staffingu teenuse kasutamiseks on mitu mõjuvat põhjust:
– ajaline faktor: vajad spetsialisti kiiremini kui värbamine seda võimaldaks; vajad spetsialisti tähtajaliselt, nii et värvata ei ole mõtet;
– oskuste faktor: vajad selliseid oskusi ja kompetentse, mida on keeruline või pole mõistlik värvata alaliselt;
– kulude faktor: puuduvad palga püsikulud, maksad vaid tehtud töötundide eest;
– halduskoormuse vähendamise faktor: lepingute vormistus, palgaarvestus ja muud HR toimingud jäävad meie hooleks.
2. Kuidas võimaldab staffing kasutada laia valikut spetsiifiliste oskustega töötajaid?
Tänapäevased IT projektid nõuavad sageli nišioskusi ja kogemusi, mis pole laialt levinud ja mida sinu töötajad nö. tavaolukorras ei omanda. Selliste oskustega spetsialistidel pole ka motivatsiooni siduda end täiskoormusega organisatsioonis, kus tema kompetentsile pole pakkuda pidevat rakendust.
Staffingu teenus toob need osapooled kokku, pakkudes spetsialistile põnevaid väljakutseid ja ärile puuduvaid kompetentse paindlikult kokku lepitud mahus.
3. Kes on need spetsialistid, keda staffingu teenuse kaudu pakutakse?
Valik on mitmekesine ja alati arvestame iga rolli juures sinu poolt antud nõudeid ja eelistusi.
Staffingu teel oma oskusi pakkuvad töötajad võivad olla:
– spetsialistid NICO palgal, kes liiguvad meie erinevate projektide vahel;
– vabakutselised, kes ei soovi alaliselt olla seotud kindla tööandjaga;
– spetsialistid, kel on küll põhitöökoht või äri, kuid on lisaks soovi ja aega panustada ka teistesse projektidesse.
Rollide ja oskuste skaala ulatub väga lihtsatest kuni väga spetsiifiliste nišioskusteni, mida Eestis keeruline leida.
Ajaline saadavus võib varieeruda täiskoormusest kuni väga piiratud konsultatsioonideni.
4. Kuidas saan staffingu abil täpselt ajastada ressursside kasutamist?
Staffingut võid käsitleda kui oma meeskonna majavälist laiendust, aga ilma püsikuludeta.
See on kasulik näiteks järgmistes olukordades:
– Sul on vajalike oskustega töötaja(d) olemas, kuid seotud teiste töödega ja neid ei saa seetõttu rakendada järgmises projektis. Staffing võimaldab sul katta ajaperioodi kuni sisemise ressursi vabanemiseni.
– Sinu vajadus teatud rolli järele on küll pidev, aga ebaühtlane või hooajaline.
– Projekti planeeritud algus lükkub edasi. Staffingu kaudu tulnud tiimiliikme töö alguse saad samuti edasi lükata ja sa ei maksa talle ooteaja eest tasu.
– Projekt vajab teatud rolle teatud järjestuses ja muutuva koormusega, mis võib sõltuda sinu kliendist. Staffinguga saad nad sisse tuua täpselt oma töövoole vastavalt.
5. Kuidas võimaldab staffing puuduvaid ressursse kaasata kiiresti?
Töö läbi staffingu on paindlik ja spetsialisti jaoks väiksema riskiga kui põhitöökohta või -äri puudutavad valikud – nii on ka otsused kiiremad.
Töökoha vahetus (tööandja poolt vaadates värbamine) on mitmeid kuid kestev kulukas protsess, kus mõlemad pooled pikalt kaaluvad selle sammu potentsiaalseid võite ja kaotusi.
Tähtajalise projekti osas kokkuleppe saavutamine on oluliselt lihtsam ja seda ollakse valmis tegema kiiresti (samas kehtib spetsialisti sobivusele NICO garantii).
6. Milles seisneb staffingu kulueelis värbamisega võrreldes?
Staffing annab rahalist kokkuhoidu võrreldes värbamise ja töötaja alaliselt palgal hoidmisega järgmistes olukordades:
– vajad spetsialisti vaid teatud perioodiks, tema kompetentsi ja profiiliga tööd ei ole sul pakkuda alaliselt;
– vajad konkreetset kompetentsi küll pidevalt, aga see ei paku töötajale sinu organisatsioonis piisavat koormust;
– vajad ressurssi ootamatult kiiresti: staffingu abil võidad aega samasse rolli alalise spetsialisti värbamiseks, samas kaotamata aega/raha projektiga viivitamise tõttu.
Kui põhikohaga töötajale maksad palka kokkulepitud koormuse ulatuses sõltumata sellest, kas talle on parajasti tööd pakkuda või mitte, siis staffingu kaudu tulnud töötajale maksad vaid tegelikult töötatud tundide eest. Püsikulu puudub.
7. Kuidas vähendab staffing sinu organisatsiooni halduskoormust?
Staffinguga pakutava töötaja puhul kanname hoolt kõigi HR toimingute ja tööandja kohustuste eest – teeme lepingud, arvestame tasud jne.
Kasutades Nico staffingu teenust, sõlmitakse teenuseleping Nico ja sinu organisatsiooni vahel, sõltumata sellest, kas või kus töötab teile pakutav spetsialist.
Kogu arveldamine toimub Nico kui teenusepakkuja ja sinu organisatsiooni kui kliendi vahel.
NICO Eesti
Nice-business Consulting OY Eesti filiaal
Fujitsu grupi ettevõte
Reg. Nr. 14947826
Privaatsuspoliitika
Aadress: Sepise 7, Tallinn
Telefon: 5567 9455
E-post: siim.palumets@nico.fi
Ärijuht: Siim Palumets
Vaata kõiki Nico Eesti teenuseid